Ofte stilte spørsmål

Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert eventplanlegging, markedsføring, branding, innholdsproduksjon for sosiale medier, video- og bildefotografi, design, og rådgivning. Vi fungerer som en alt-i-ett-løsning for kunder som ønsker effektivitet, kreativitet og resultater.

Du kan nå oss via e-post eller ved å fylle ut kontaktskjemaet på nettsiden vår.

Vi sørger for rettferdighet for våre partnere og freelancere ved å:

• Sette minste lønn som standard for alle, basert på yrket og landet de opererer fra.
• Informere om hvordan oppgaver og prosjekter deles, og fordele betaling basert på innsats i prosjektene.
• Gjøre betaling transparent og kollektivt – vi står sammen i både gode og mindre gode perioder, og deler fortjenesten rettferdig.

Ja, men hvis du er usikker på hva du trenger, anbefaler vi å starte med en konsultasjonstime. Dette gir deg en klar oversikt over hva som vil gi mest verdi og hvordan vi best kan jobbe sammen.

Vi tilbyr helhetlige løsninger som inkluderer alt fra lanseringskampanjer og merkevarebygging til å øke omsetning. Vi jobber både prosjektbasert og gjennom månedlige planer, alltid med et dedikert team som samarbeider tett med kundens markedsavdeling eller deg som privatperson.

Prisene våre varierer etter prosjektets kompleksitet, men vi er kjent for å levere høy verdi for pengene. Hos oss er ingen oppdrag for små eller for store – alt tilpasses kunden.

Ja, vi tilbyr skreddersydde pakker og priser basert på kundens unike behov.

Alt fra intime samlinger og workshops til store utendørs arrangementer og feiringer.

Du deler din idé, vi skisserer et forslag, og sammen lager vi en plan som sikrer en uforglemmelig opplevelse.

Ved å identifisere flaskehalser og implementere effektive systemer som gir reelle resultater, ikke bare pene overflater.

Ja, vi har et internasjonalt team med representanter fra alle kontinenter for å sikre kulturell forståelse og lokale innfallsvinkler.

Xaviour Entertainment prioriterer rettferdighet ved å:

• Klargjøre arbeidsoppgaver og sikre forståelse for omfanget før arbeidet påbegynnes.
• Bruke et prosentbasert system for å fordele lønn og betaling, slik at de som utfører mest, mottar mest.
• For interne ansatte sikrer vi alltid lønn over minstelønn i landet der de er ansatt.
• Samarbeide kun med partnere som deler våre etiske verdier og unngår aktører som utnytter gråsoner i arbeidspraksis.
  Etikken vår former alle beslutningene våre, og vi går aldri på kompromiss med våre prinsipper.

Vi fremmer et rettferdig arbeidsmiljø ved å:

• Operere med et prosjektbasert hierarki, der ledelse tildeles basert på kunnskap og ferdigheter, ikke faste posisjoner.
• Ha en nulltoleransepolitikk for mobbing og respektløs oppførsel. Vi skiller tydelig mellom ærlig kommunikasjon og nedlatende eller frekke kommentarer.
• Oppfordre til åpen dialog, hvor alle har rett til å ytre seg, så lenge innspillene er konstruktive og relevante for prosjektet.
• Fremme mangfold uten å bruke det som en tvungen standard – vi fokuserer på kompetanse og hvordan hver enkelt kan bidra til teamet.
• Inkludere alle relevante teammedlemmer i beslutningsprosesser, når dette er praktisk mulig.

For å sikre en åpen og rettferdig prosess har vi implementert følgende:

• Teamledere fungerer som første kontaktpunkt for tilbakemeldinger, med oppfølging fra HR hvis nødvendig.
• HR er til stede i alle gruppesamtaler og signerer ofte referater fra møter, slik at kommunikasjon og beslutninger dokumenteres.
• Klager blir nøye gjennomgått for å identifisere årsaken og finne en rettferdig løsning, med fokus på å forbedre arbeidsmiljøet.